Dogovorili su se da se dogovore -šta bi osnovica od 100 eura donijela radnikuДоговорили су се да се договоре -шта би основица од 100 еура донијела раднику
Sindikati traže povećanje sa 90 na 100 eura, a novi razgovori zakazani su za septembar. Radniku koji zapravo prima zakonski minimum isplata može ostati ista.Синдикати траже повећање са 90 на 100 еура, а нови разговори заказани су за септембар. Раднику који заправо прима законски минимум исплата може остати иста.
Jedini konkretan dogovor predstavnika Vlade, sindikata i poslodavaca sa sastanka održanog 28. avgusta jeste da pregovore nastave u prvoj polovini septembra.
Nisu dogovoreni novi Opšti kolektivni ugovor, nova obračunska vrijednost ni datum početka primjene. Sindikati traže da obračunska vrijednost koeficijenta bude povećana sa 90 na 100 eura bruto.
Jednostavnije rečeno, dogovorili su se da se u septembru dogovore.
Šta bi radnik zaista dobio
Ključ je u radnom mjestu. Od njega zavise koeficijent kojim se obračunava plata i to da li zakonski minimum iznosi 600 ili 800 eura neto.
Za radna mjesta do petog nivoa kvalifikacije minimalna plata je 600 eura, a za šesti i viši nivo 800 eura. Računa se nivo kvalifikacije potreban za radno mjesto, a ne diploma koju zaposleni ima.
Povećanje obračunske vrijednosti sa 90 na 100 eura zato ne znači deset eura više na računu. Razlika od deset eura množi se koeficijentom radnog mjesta.
Ako koeficijenti ostanu isti, računica izgleda ovako:
- koeficijent 4: (100 − 90) × 4 = 40 eura bruto;
- koeficijent 6: (100 − 90) × 6 = 60 eura bruto;
- koeficijent 8: (100 − 90) × 8 = 80 eura bruto.
To je povećanje osnovnog dijela bruto zarade, a ne iznos koji bi radnik dobio na račun.
Ako obračunata plata ne dostiže zakonski minimum, poslodavac doplaćuje razliku. Na obračunskoj listi to može biti navedeno kao doplata ili korekcija do minimalne plate.
Tada računica izgleda ovako:
prije povećanja: obračunata plata + veća doplata = 600 ili 800 eura
poslije povećanja: veća obračunata plata + manja doplata = istih 600 ili 800 eura
Radniku koji minimalnu platu prima uz doplatu obračun bi zato mogao biti veći, a iznos na računu isti. Povećanje bi neposrednije osjetio radnik čija je obračunata plata već iznad zakonskog minimuma.
Do novog dogovora najvažnije je provjeriti obračunsku listu: koje je radno mjesto navedeno, koji mu koeficijent pripada i postoji li doplata do minimalne plate.
Tačan neto iznos moći će da se izračuna tek kada budu poznati nova obračunska vrijednost i novi koeficijenti.
Do tada je 100 eura zahtjev sindikata, a ne dogovoreno povećanje.
◆ ◆ ◆
Једини конкретан договор представника Владе, синдиката и послодаваца са састанка одржаног 28. августа јесте да преговоре наставе у првој половини септембра.
Нису договорени нови Општи колективни уговор, нова обрачунска вриједност ни датум почетка примјене. Синдикати траже да обрачунска вриједност коефицијента буде повећана са 90 на 100 еура бруто.
Једноставније речено, договорили су се да се у септембру договоре.
Шта би радник заиста добио
Кључ је у радном мјесту. Од њега зависе коефицијент којим се обрачунава плата и то да ли законски минимум износи 600 или 800 еура нето.
За радна мјеста до петог нивоа квалификације минимална плата је 600 еура, а за шести и виши ниво 800 еура. Рачуна се ниво квалификације потребан за радно мјесто, а не диплома коју запослени има.
Повећање обрачунске вриједности са 90 на 100 еура зато не значи десет еура више на рачуну. Разлика од десет еура множи се коефицијентом радног мјеста.
Ако коефицијенти остану исти, рачуница изгледа овако:
- коефицијент 4: (100 − 90) × 4 = 40 еура бруто;
- коефицијент 6: (100 − 90) × 6 = 60 еура бруто;
- коефицијент 8: (100 − 90) × 8 = 80 еура бруто.
То је повећање основног дијела бруто зараде, а не износ који би радник добио на рачун.
Ако обрачуната плата не достиже законски минимум, послодавац доплаћује разлику. На обрачунској листи то може бити наведено као доплата или корекција до минималне плате.
Тада рачуница изгледа овако:
прије повећања: обрачуната плата + већа доплата = 600 или 800 еура
послије повећања: већа обрачуната плата + мања доплата = истих 600 или 800 еура
Раднику који минималну плату прима уз доплату обрачун би зато могао бити већи, а износ на рачуну исти. Повећање би непосредније осјетио радник чија је обрачуната плата већ изнад законског минимума.
До новог договора најважније је провјерити обрачунску листу: које је радно мјесто наведено, који му коефицијент припада и постоји ли доплата до минималне плате.
Тачан нето износ моћи ће да се израчуна тек када буду познати нова обрачунска вриједност и нови коефицијенти.
До тада је 100 еура захтјев синдиката, а не договорено повећање.
◆ ◆ ◆