Može li mlad čovjek u Novom da živi od svog znanja i rada?Може ли млад човјек у Новом да живи од свог знања и рада?

Može li mlad čovjek u Herceg Novom da radi posao za koji se školovao, napreduje zahvaljujući rezultatima i od svoje zarade živi samostalno? To je pitanje koje povezuje odlazak na studije, traženje prvog posla i razmišljanje o povratku.

Još 14. juna 2022. Opština Herceg Novi je, predstavljajući istraživanje ReLOaD2, objavila da mladi među problemima navode zapošljavanje preko veze, sezonski i neprijavljeni rad, kao i nedostatke praktične nastave. Mogućnosti zaposlenja, kvalitet života i obrazovanje bili su među glavnim razlozima nezadovoljstva.

Četiri godine kasnije, istraživanje ReLOaD3 ponovo bilježi slične prepreke. Među nezaposlenim ispitanicima iz Herceg Novog pojavljuju se nedostatak ličnih kontakata, političko zapošljavanje i nedovoljna potražnja za njihovom strukom. To su iskustva i percepcije ispitanika, a ne nalazi kontrole pojedinačnih konkursa. Istraživanje je sprovedeno 2026. u okviru programa koji finansira Evropska unija, a realizuje UNDP.

Ponovno pominjanje veza važno je zbog poruke koju mladi dobijaju o vrijednosti sopstvenog truda. Ako vjeruju da će prilikom zapošljavanja presuditi poznanstvo ili politička pripadnost, moraju procjenjivati i koliko su im šanse dostupne pod jednakim uslovima. U takvoj procjeni odlučuje se i gdje vrijedi pokušati graditi karijeru.

Pošten konkurs za mladog čovjeka znači da razumije šta se traži, kako se znanje vrednuje i zbog čega je neko izabran. Tako može da planira naredni korak: stekne iskustvo, dopuni vještine i ponovo konkuriše. Profesionalna samostalnost podrazumijeva slobodu da se radi i napreduje bez obaveze političkog svrstavanja.

Novom anketom obuhvaćeno je 113 mladih iz Herceg Novog. Među zaposlenim ispitanicima, 60 odsto je zadovoljno poslom. Nezadovoljni najčešće navode nisku zaradu, rad van svojih interesovanja i odsustvo stalnog ugovora.

U ukupnom uzorku, odlazak iz Herceg Novog želi 26,5 odsto, 49,6 odsto to ne želi, a 23,9 odsto je neodlučno. Ovi procenti opisuju namjere anketiranih; stvarni broj odlazaka i povrataka diplomaca njima nije utvrđen.

Zaposlenje bi trebalo da bude put prema samostalnosti. Od zarade treba platiti stanovanje i svakodnevne troškove, na stabilnost posla osloniti planove, a u radu vidjeti mogućnost razvoja. Roditelj koji finansijski pomaže zaposlenom odraslom djetetu može vrlo konkretno osjetiti koliko taj put još traje.

To je važno i za povratak poslije studija. Za porodicu on znači blizinu. Za mladog čovjeka mora biti i život u kojem može da sačuva profesionalne ambicije i ekonomsku samostalnost. Ljubav prema gradu treba da ima oslonac u uslovima za život u njemu.

Kakvu budućnost u Novom može da planira mlad čovjek koji želi da živi od svog znanja i rada?

Izvori

• Opština Herceg Novi: predstavljanje lokalnih nalaza istraživanja ReLOaD2, 14. jun 2022.
• Istraživanje omladinskih politika i potreba mladih u 25 lokalnih samouprava u Crnoj Gori, ReLOaD3, 2026. – lokalni nalazi za Herceg Novi, str. 275–278.

Може ли млад човјек у Херцег Новом да ради посао за који се школовао, напредује захваљујући резултатима и од своје зараде живи самостално? То је питање које повезује одлазак на студије, тражење првог посла и размишљање о повратку.

Још 14. јуна 2022. Општина Херцег Нови је, представљајући истраживање ReLOaD2, објавила да млади међу проблемима наводе запошљавање преко везе, сезонски и непријављени рад, као и недостатке практичне наставе. Могућности запослења, квалитет живота и образовање били су међу главним разлозима незадовољства.

Четири године касније, истраживање ReLOaD3 поново биљежи сличне препреке. Међу незапосленим испитаницима из Херцег Новог појављују се недостатак личних контаката, политичко запошљавање и недовољна потражња за њиховом струком. То су искуства и перцепције испитаника, а не налази контроле појединачних конкурса. Истраживање је спроведено 2026. у оквиру програма који финансира Европска унија, а реализује УНДП.

Поновно помињање веза важно је због поруке коју млади добијају о вриједности сопственог труда. Ако вјерују да ће приликом запошљавања пресудити познанство или политичка припадност, морају процјењивати и колико су им шансе доступне под једнаким условима. У таквој процјени одлучује се и гдје вриједи покушати градити каријеру.

Поштен конкурс за младог човјека значи да разумије шта се тражи, како се знање вреднује и због чега је неко изабран. Тако може да планира наредни корак: стекне искуство, допуни вјештине и поново конкурише. Професионална самосталност подразумијева слободу да се ради и напредује без обавезе политичког сврставања.

Новом анкетом обухваћено је 113 младих из Херцег Новог. Међу запосленим испитаницима, 60 одсто је задовољно послом. Незадовољни најчешће наводе ниску зараду, рад ван својих интересовања и одсуство сталног уговора.

У укупном узорку, одлазак из Херцег Новог жели 26,5 одсто, 49,6 одсто то не жели, а 23,9 одсто је неодлучно. Ови проценти описују намјере анкетираних; стварни број одлазака и повратака дипломаца њима није утврђен.

Запослење би требало да буде пут према самосталности. Од зараде треба платити становање и свакодневне трошкове, на стабилност посла ослонити планове, а у раду видјети могућност развоја. Родитељ који финансијски помаже запосленом одраслом дјетету може врло конкретно осјетити колико тај пут још траје.

То је важно и за повратак послије студија. За породицу он значи близину. За младог човјека мора бити и живот у којем може да сачува професионалне амбиције и економску самосталност. Љубав према граду треба да има ослонац у условима за живот у њему.

Какву будућност у Новом може да планира млад човјек који жели да живи од свог знања и рада?

Извори

• Општина Херцег Нови: представљање локалних налаза истраживања ReLOaD2, 14. јун 2022.
• Истраживање омладинских политика и потреба младих у 25 локалних самоуправа у Црној Гори, ReLOaD3, 2026. – локални налази за Херцег Нови, стр. 275–278.